新しい教育資金の貯め方？「低解約返戻金型終身保険の学資プラン」
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保険の【免責】正しく理解できてますか？#生命保険#自動車保険#ファイナンシャルプランナー#有料相談#ライフプラン#がん保険
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Why Do Insurance Agents Push Expensive Policies? The 25-Month Rule and Commission Tricks
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YouTube【おうち購入研修所 岡田】日本でいちばん中立なお金の専門家
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保険請求に【時効】があるの知ってました？#ファイナンシャルプランナー#ライフプラン#有料相談#生命保険
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ケアプランの【暫定】【原案】【暫定の原案】ややこしいですね
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YouTubeケアマネ社長に聞く 教えてたかべさん
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[Fire Insurance] You’ll Miss Out on Your Claim if You Don’t Know This
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年収130万円超でも扶養に残れる制度とは？
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質問が多かった【50人以下の会社の場合】社会保険適用のルールまとめ 50人以下の会社に勤めている場合の 社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件はどうなる？ 1：労働時間の条件（3/4ルール） ・フルタイム社員の所定労働時間の4分の3以上（目安：週30時間以上）働く場合、年収に関わらず会社の社会保険に強制加入となります。 2：年収の壁 ・週30時間未満でも、年収が130万円以上になると、配偶者などの扶養から外れます。 ・会社の社会保険に入れない場合は、自分で国民健康保険・国民年金に加入して保険料を支払う必要があります。 3：判定の基準は？ ・労働時間は原則として「労働条件通知書（雇用契約書）」の記載内容で判定されます。一時的な残業などで一時的に30時間を超えた場合でも、直ちに加入とはなりません（ただし、契約内容と実態が大きく乖離している場合は実態が優先されます）
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