「会社の硬直化」はなぜ避けられない？／組織を変革するリーダー達は何をしているか（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】
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「会社の硬直化」はなぜ避けられない？／組織を変革するリーダー達は何をしているか（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】
視聴回数: 70万 回2024年12月6日
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「決断」と「合理的判断」はまるで違う／流行概念に流されるな／人生の最後に誇れる仕事をしよう（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】
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「決断」と「合理的判断」はまるで違う／流行概念に流されるな／人生の最後に誇れる仕事をしよう（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】
視聴回数: 23万 回2025年1月11日
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【坂井風太×アンジャッシュ渡部建】オーバーワークで失脚しないためには？#渡部建 #坂井風太 #謙虚さ #心理学 #自己啓発 #リーダーシップ #NewsPicks #コアログ
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【坂井風太×アンジャッシュ渡部建】オーバーワークで失脚しないためには？#渡部建 #坂井風太 #謙虚さ #心理学 #自己啓発 #リーダーシップ #NewsPicks #コアログ
視聴回数: 2559 回4 日前
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「管理職はたたかれ役」元DeNA人材育成責任者が分析。部下がやる気を無くす、新人が成長しないリーダーの特徴とは？【坂井風太×小林祐児/加藤浩次】2Sides
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視聴回数: 43.4万 回2024年7月2日
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元ゴールドマン・サックスの人事×マネジメントのプロが教える「年収が上がる」最強マネジメントスキル【坂井風太×田中渓】/MONEY&MATE（マネーメイト）
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視聴回数: 28万 回7 か月前
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「傷つきました」で議論終了「被害者ムーブ最強社会」が日本企業にもたらした負の影響【坂井風太×濵田祐太郎】
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「傷つきました」で議論終了「被害者ムーブ最強社会」が日本企業にもたらした負の影響【坂井風太×濵田祐太郎】
視聴回数: 20万 回8 か月前
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【管理職になって良かった！は作れる】坂井風太が解説／管理職の負荷を下げる「マネジメント民主化モデル」／“管理職の見本”を生む「好循環」の再現法／部下は「育てられ上手」になれ【けいこま】
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視聴回数: 12.8万 回2025年5月17日
YouTubeTBS CROSS DIG with Bloomberg
24:32
【永久保存版】坂井風太が説くGRITの重要性／「やり抜く力」こそ最強スキル／勝てるチームを作るための「組織GRIT」とは
視聴回数: 10.9万 回10 か月前
YouTubeダイヤモンド社 THE BOOKS
13:44
成功者たちが実践する「狂気的なルーティーン」得られた成果と“危険すぎるリスク”とは【坂井風太×田中渓】/MONEY&MATE（マネーメイト）
視聴回数: 9.1万 回7 か月前
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14:34
「週1~2時間の稼働でDeNAの年収を超えた」独立前に勝算を100%にする方法とは？坂井風太が実践した“個人事業主での検証”と起業の鉄則を徹底解説【岩田絵里奈×坂井風太／加藤浩次】2Sides
視聴回数: 9万 回4 か月前
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人材育成のプロ坂井風太 後編/上司から2度蹴り肩パン/DeNA会長にパワハラ告発/電通過労○と組織腐敗/前田裕二との因縁
視聴回数: 5.9万 回5 か月前
YouTube街録ch〜あなたの人生、教えて下さい〜
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【今だけ・自分だけ思考の脱出法】坂井風太が解説／「英雄症候群」に陥るな／評価システムを「強制利他」にせよ／「バトン思考」でキャリアを捉えよ／冷笑の目を自分に持ちすぎるな／文化まで作れるリーダーが尊い
視聴回数: 5.1万 回5 か月前
YouTubeTBS CROSS DIG with Bloomberg
26:52
【坂井風太が語る組織論】AI時代「管理職不要論」のウソ／最強スキルは意思決定力／雇用を脅かすAIうつ／能力を奪うAIデスキリング／組織・キャリア・マネジメントの再定義【前編】
視聴回数: 1.6万 回2 か月前
YouTubeAIdiver【AI専門メディア】
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「管理職は孤独になる」寿命が短いワケは？日本企業が履き違えた"人材育成"とは何か【坂井風太×小林祐児/加藤浩次】2Sides
視聴回数: 29.1万 回2024年7月8日
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【SNSでの“B面詐欺”に注意】坂井風太が解説／ドリームキラーを遠ざけろ／コンフォートゾーンを出ろはウソ／「役職鎮座マン」になるな／生成AI時代は「感じの良さ」が全て／早くより“深く”育て
視聴回数: 13.9万 回5 か月前
YouTubeTBS CROSS DIG with Bloomberg
11:55
「親の土下座を目撃」不遇の人生を“逆転させる思考法”とは？依頼殺到のヒットメーカー衝撃の原体験【坂井風太×柴田陽子】コアログ
視聴回数: 1.8万 回10 か月前
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【What Sets Great Managers Apart】Is It Safe to Promote That Person? / Why You Shouldn't Evaluate B...
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「いつか死ぬが希望に」人気絶頂の裏で起きていた岩田アナの異変とは？初めて明かす「スッキリ」時代の苦悩【岩田絵里奈×坂井風太／加藤浩次】2Sides
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【高橋弘樹vs坂井風太】大問題！理不尽な異動どうする？SNS世代が陥る人生のネタバレとは？理不尽仕事論【ReHacQ】
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YouTubeReHacQ−リハック−【公式】
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「会社の飲み会は意味ない」燃え尽き症候群を引き起こさない“理想のコミュニケーション”【坂井風太×田中渓】/MONEY&MATE（マネーメイト）
視聴回数: 10.7万 回7 か月前
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25:22
「社員は家族」パーパス経営で上場まで果たしたベンチャー企業の快進撃に迫る【NewsPicks/坂井風太/宇内梨沙/今中康仁/センストラスト/不動産/やりがい/人事】
視聴回数: 10.6万 回6 か月前
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【坂井風太×勅使川原真衣】なぜ曖昧な職場は人を疲れさせるのか？／リーダーに必要なのは優しさよりも誠実さ／その違和感は正しい─職場を良くするために“言うべきこと”【組織の違和感】
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15:55
A "work-obsessed leader" is not good for the organization / Three common signs of an organization...
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[Futa Sakai x Hiroki Takahashi] What is sustainable passion? #newspicks #management #organization...
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"Does the company have a culture of being honest with customers and society?" The conditions for ...
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[Hiroki Takahashi vs. Futa Sakai] Do people grow through setbacks? The true nature of unreasonabl...
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Former DeNA HR manager Fuuta Sakai talks about choosing your future career based on your life val...
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[Sakai Fuuta] Relieving wariness and increasing psychological safety / "Charm" and "flattery" are...
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働き方改革は会社を良くしたのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（1／3）｜PHP研究所
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【自己肯定感を“爆上げ”する習慣】ゆとりくん＆坂井風太が激論／不安定な自己愛の危険性／SNSでの誹謗中傷はなぜ起きる／親の教育との関係性／怒りを使命感に変える方法／「おかげ」に気付く重要性【1on1】
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